企業情報

採用情報

事業内容

【営業部】

会社の軸となるのが店舗運営です。その要となる営業は最も重要なポジションにあたります。商いでは当然のごとく『消費者』から『商品』を購入して頂く・・というかたちになりますが、それを我々の業界に例えると、『お客様』から『ホステス』という商品を選んで頂き快適な空間を提供させて頂く・・となるわけです。つまりお客様に合わせた夜の社交場を演出するのが我々の仕事なのです。

難しいのは、我々の商品にあたるホステスは一人の女性だという事です。つまり、お客様のニーズを捉えるのは当たり前であり、そのお客様のニーズに最大限対応するには、まずは商品であるその女性の感情を理解していかなければホステスとの信頼関係は拒絶されます。

従って、お客様との信頼関係には到底結びつかずそんなスタッフばかりの店舗は崩壊への道をたどる事となります。大げさに聞こえるかもしれませんがそれが事実なのです。

ひたすら作業をする事が悪いとは言いませんが、一生懸命に作業をするのは当たり前の事であり、人の感情をいかに理解しそのニーズにどれだけ対応出来るか!?・・これが商売の基本であり最も重要なことなのです。我が社の社名の由来どおりまずは『考え(アイディア)』『実行(プラクティス)』に移し目的(目標)を『実現(リアライズ)』させる事が重要だという企業理念をご理解いただけましたか?

この考えを理解し(又は理解しようとし)、元気にやる気のある方は是非ご応募ください。



役職分別
【管理部】

現場(店舗)の様々な要望を具体化し、時には現場にミスがないかチェックするという店舗運営を図る為の大事な部門です。
具体的に現在は、「販売促進課」と「経理課」の2部門ですが事業拡大をしていく過程で更に必要なセクションがつくられる可能性もあります。


左:事務所外観 右:事務所

<販売促進>

お客様の大事な顧客データベースの管理から、イベント等のポスター製作、物件の管理業務まで幅広い業務を行っています。
Access、illustrator、photoshop・・等のソフトを扱える方が必須条件になります。

<経理>

全店舗のホステス報酬から全社員の給与計算、更に会社の決算に至るまで幅広い経理業務を行っております。
経理業務経験者の方は勿論優遇されますが、Microsoftoffice全般、Access・・等のソフトを扱える方が必須条件になります。

職務既定(営業部)

  1. 始業及び終業の時刻(営業部)
    • 定刻を18時から翌3時までと定める。
    • マネージャー業務につくものは交代制で始業を16時と定める(面接待機時間)
    • 営業終了後30分間の休憩(食事)時間を定める。
  2. 休暇について
    • 日曜日を定休日と定める。
    • 年末年始の休業日を最低4日間定める。
    • 勤続年数より計算される年次有給休暇を定める。
  3. 賃金について
    • 賃金計算は社員給与明細一覧に基づく。
    • 役職/等級にて個人管理される。(初任給30万5千円スタート)
    • 毎月16日〜翌15日を締め日とし当月の25日(祝祭日の場合は前日)に銀行振込みする事とする。
    • 就業規則違反を犯した場合、懲戒処分(譴責・戒告/減給/出勤停止/降格/論旨解雇/懲戒解雇)による罰則が生じる。
  4. 昇給/昇格に関する事項
    • 勤続年数に応じた昇給/昇格制度は適応しない事とする。
    • 役職に関係なく人間性を重んじる事とする。
      [研修生] 勤務怠・基本的な挨拶・誠実さ・一般的なマナー(一般常識)・仕事の吸収力..等
      [メンバー] ホステス、お客様への気配り・ウエイター業務の能力・清掃業務の望み方
      [マネージャー] ホステス管理能力・担当ホステスの売上・部下への指導能力..等
      [店長] 店舗統括能力・営業実績
  5. 退職に関する事項
    • 退職をする場合は1ヶ月前には店舗責任者まで必ず申告する事と定める。
    • 退職時における有給休暇(適用日数)の買い上げはしない事とする。
    • 懲戒解雇
      下記に該当する場合、直ちに解雇処分を通達されこれに異議申し立てする事なく受け入れる事とする。この場合の給与支給については基本給のみ日給月給計算にて支給するものとし、すべての手当は放棄する事とする。
      • ※虚偽の理由、もしくは無断で2日以上欠勤した場合
      • ※刑罰法規に触れる行為をした場合
      • ※経歴を偽り又は不正な方法で入社した場合
      • ※他人に対し暴行・脅迫行為を行った場合
      • ※暴力団関係者との交際をした(発覚した)場合
      • ※女子従業員(ホステス)と私的交際をした場合
      • ※女子従業員(ホステス)に対し個人的感情を抱き私的交際を目的とした行動をとった場合
      • ※取引業者より金品贈与を受けた場合
      • ※故意又は重大な過失により店(会社)に多大なる損害を与えた場合
      • ※店(会社)の風紀を乱し秩序を破壊する行為をおこなった場合
      • ※服務に関する諸規則・指示命令に正当な理由なく従わない場合
      即時解雇が必要と判断された場合、労働基準監督署署長の認定を受けたのち、即時解雇処分とする。

社員給与既定(営業部)

当社給与額は同業他社と比較しても、給与額が高い筈です。これには理由があります。それだけとても大変な仕事量なのです。きっと慣れるまでは肉体的にも精神的にも限界まで感じるかもしれません。精神的辛さはおそらく上にあがればあがる程付きまとう筈です。
お客様から見たスタッフの仕事はおそらく1/10に満たないのです。つまり給料が高いのではなく、それなりのものを求められるという事だという事を念頭に自分の目標を掲げご応募ください。


平成21年2月現在
月例社員全体会議

昇給/昇格既定(営業部)

一般的に昇給や昇格の規定を文章に表現する事はとても困難なことです。特別報酬のようなものは数字的な明示でも良いと思いますが、昇格やそれに伴う給与は、そんな単純なものではありません。
つまり『この人材なら会社の根幹をもとに部下やホステスに良い指導をしてくれて更なる人材を生み出してくれるだろう』という考えを持たせてくれる人が昇格するわけです。
もちろんその時の営業成績も重要ですが、上記のような人は営業成績も良くなる人材な筈です。
上記の職務規定にこのように記されていました。

昇給/昇格に関する事項
  • 勤続年数に応じた昇給/昇格制度は適応しない事とする。
  • 役職に関係なく人間性を重んじる事とする。
    [研修生] 勤務怠・基本的な挨拶・誠実さ・一般的なマナー(一般常識)・仕事の吸収力..等
    [メンバー] ホステス、お客様への気配り・ウエイター業務の能力・清掃業務の望み方
    [マネージャー] ホステス管理能力・担当ホステスの売上・部下への指導能力..等
    [店長] 店舗統括能力・営業実績
これは非常に短絡的な書き方ですが、今度は役職関係なく一番必要な事を具体的に書き記したいと思います。つまりこれが当社の求める人材だという事になります。
  • 自分の過ちを誤魔化さず認め素直に謝罪できる人
  • 人を陰で批判せず、堂々と意見として本人に伝達できる人
  • 人の気持ちを理解し、それを導いていく事の出来る判断力と行動力の高い人
  • 人の嫌がる事を進んで行う事の出来る人
  • 自らの経験を糧に出来る能力、又はその経験からくる話術能力の高い人
採用条件
【営業部】
□資格 20〜30歳迄(高卒以上)の健康な男女
□給与 月給30万5千円よりスタート
□待遇 社会保険制度あり・有給休暇制度あり・年末年始休暇あり・交通費全額支給(上限2万円迄)・報奨金(大入り手当、成績優秀者賞金)制度あり・社員寮完備
□勤務地 上野・秋葉原・赤羽
□公休日 日曜日
□勤務時間 18時〜翌03時
□職種 パブクラブの運営

【管理部】
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